27. August 2019
von Felix Mall
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Immer wieder fragen uns Kunden im Rahmen von Gesprächen, ob es denn sinnvoll sei, mit einer Kampagne für eine Berufsgruppe oder einer Ausschreibung für einzelne Stellen in der Urlaubszeit zu starten. Weiterlesen →
25. Juni 2019
von Felix Mall
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Wer in der Schweiz eine Stelle bekannt machen möchte, hat nahezu unbegrenzte Möglichkeiten. Auf Multiposting-Systemen wie dem JobBooster von Prospective hat man die Auswahl aus über 800 Online-Plattformen und Socialmedia-Kanälen, 700 Print-Titeln und 200 Fachzeitschriften. Weiterlesen →
28. Mai 2019
von Felix Mall
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Auf die Frage, bis wann die neue Vakanz denn besetzt werden müsse, erhält man im HR viel zu oft die Antwort «so schnell wie möglich» und hat beim Rekrutieren leider selten genug Zeit. Welchen Spielraum sollte man aber beim Ausschreiben von offenen Stellen aber trotz Zeitdruck ausnutzen, um wenigstens im kleinen Rahmen zu optimieren?24. April 2019
von Felix Mall
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Mittlerweile ist der Suchmaschinenriese Google mit seinem speziell auf die Jobsuche ausgerichtet Zusatzangebot «Google for Jobs» auch im deutschsprachigen Raum angekommen. Welche Bedeutung hat Google aber eigentlich im Recruiting und was hat das für Auswirkungen im Alltag der Recruiter? Weiterlesen →
21. März 2019
von Felix Mall
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Bei grossen Unternehmen mit bekannter Marke, die eventuell sogar als attraktiver Arbeitgeber bekannt sind, wird der eigene Online-Stellenmarkt auf der Karriereseite von den Stellensuchenden häufig direkt aufgesucht und ist typischerweise einer der wichtigsten Kanäle bei der Suche nach neuen Kandidaten. Weiterlesen →
21. Februar 2019
von Felix Mall
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Immer wieder wird darauf hingewiesen, wie wichtig es sei, dass eine gute Candidate-Experience auch auf Mobilgeräten gewährleistet wird – also insbesondere die Darstellung und Nutzung von Online-Inseraten und Bewerberformularen auf Smartphones. Aber wie werden Mobilgeräte von den Stellensuchenden eigentlich eingesetzt und was muss man aus HR-Perspektive beachten?
23. Januar 2019
von Felix Mall
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Dass die Zeiten von Post & Pray endgültig vorüber sind, dürfte sich inzwischen herumgesprochen haben. Daher ist die Überschrift bewusst nicht als Frage, sondern als Aufforderung formuliert. Seit Vakanzen vornehmlich online ausgeschrieben werden, lässt sich das Verhalten der Stellensuchenden auf vielfältige Weisen auswerten, um so Erkenntnisse zu gewinnen, die dabei helfen können, potenzielle Kandidaten optimal anzusprechen. Weiterlesen →