HR Today Opinion

28. Mai 2019
von Felix Mall
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Gut geplant ist halb gewonnen!

Auf die Frage, bis wann die neue Vakanz denn besetzt werden müsse, erhält man im HR viel zu oft die Antwort «so schnell wie möglich» und hat beim Rekrutieren leider selten genug Zeit. Welchen Spielraum sollte man aber beim Ausschreiben von offenen Stellen aber trotz Zeitdruck ausnutzen, um wenigstens im kleinen Rahmen zu optimieren?

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24. April 2019
von Felix Mall
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Google … für Jobs?

Mittlerweile ist der Suchmaschinenriese Google mit seinem speziell auf die Jobsuche ausgerichtet Zusatzangebot «Google for Jobs» auch im deutschsprachigen Raum angekommen. Welche Bedeutung hat Google aber eigentlich im Recruiting und was hat das für Auswirkungen im Alltag der Recruiter? Weiterlesen →

21. März 2019
von Felix Mall
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Ihr Stellenmarkt liegt voll im Trend!

Bei grossen Unternehmen mit bekannter Marke, die eventuell sogar als attraktiver Arbeitgeber bekannt sind, wird der eigene Online-Stellenmarkt auf der Karriereseite von den Stellensuchenden häufig direkt aufgesucht und ist typischerweise einer der wichtigsten Kanäle bei der Suche nach neuen Kandidaten. Weiterlesen →

21. Februar 2019
von Felix Mall
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Wieviel Mobile hätten Sie gerne?

Immer wieder wird darauf hingewiesen, wie wichtig es sei, dass eine gute Candidate-Experience auch auf Mobilgeräten gewährleistet wird – also insbesondere die Darstellung und Nutzung von Online-Inseraten und Bewerberformularen auf Smartphones. Aber wie werden Mobilgeräte von den Stellensuchenden eigentlich eingesetzt und was muss man aus HR-Perspektive beachten?

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23. Januar 2019
von Felix Mall
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Kennen Sie Ihre Zielgruppe!

Dass die Zeiten von Post & Pray endgültig vorüber sind, dürfte sich inzwischen herumgesprochen haben. Daher ist die Überschrift bewusst nicht als Frage, sondern als Aufforderung formuliert. Seit Vakanzen vornehmlich online ausgeschrieben werden, lässt sich das Verhalten der Stellensuchenden auf vielfältige Weisen auswerten, um so Erkenntnisse zu gewinnen, die dabei helfen können, potenzielle Kandidaten optimal anzusprechen. Weiterlesen →