HR Today Opinion

Bereit für den Absprung?

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Sie haben es geschafft: dank Ihrer sorgsam und umsichtig ausgewählten Ausschreibungsstrategie für Ihre Vakanz haben Sie den idealen Kandidaten mehr oder weniger mit Ihrer Stellenanzeige überrumpelt, als dieser gerade online ein geeignetes Restaurant für den Abend ausfindig machen wollte.Das digitale Marketing hat sich endlich ausgezahlt, der Kandidat fühlte sich von Ihrem Stellen-Werbebanner angesprochen, klickte und kam so auf Ihre Stellenanzeige.

Auch das, was der Idealkandidat auf Ihrer Stellenanzeige so hübsch und zeitgemäss präsentiert vorfand, sprach ihn an, so dass er sich entschloss, sich gleich am nächsten Tag für Ihre Stelle zu bewerben. Gesagt, getan. Noch schnell den Lebenslauf auf den neuesten Stand gebracht, das Inserat nochmals aufgerufen und auf den Bewerber-Button geklickt. Aber was ist das denn? Das muss die berüchtigte Formularhölle sein, von der dem Kandidaten andere schon hinter vorgehaltener Hand erzählt haben. Unendlich viele Felder, die ausgefüllt werden wollen. Mindestens zwei Dutzend verschiedene „Upload“-Buttons für jegliche Dokument-Typen; aber auch eine maximale Dateigrösse von einem Megabyte – und das, wo doch schon der Scan des Uraltzeugnisses 5 Megabyte gross ist („unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt“ heisst es so schön im Kleingedruckten). Also, Fenster lieber wieder schliessen. Doch keine Bewerbung heute.

 

Fast die Hälfte aller Befragten einer Trendspot-Umfrage aus dem 2017 gaben an, bereits mindestens einmal eine Bewerbung abgebrochen zu haben, weil der Prozess zu aufwendig, zu undurchsichtig oder auch einfach nicht durchführbar war. Eigentlich traurig, oder? Sie hatten doch mit Ihrer Ausschreibungsstrategie so viel richtig gemacht!

 

 

Felix Mall ist Head of Business Development bei Prospective und unter anderem verantwortlich für die Weiterentwicklung der Lösungen für Online-Stellenanzeigen. Fragen? Felix freut sich über Ihre Mail an fma@prospective.ch.   Die Prospective Media Services AG ist Spezialistin für Recruiting Solutions und Data Driven Recruiting. Die Firma zählt zahlreiche der renommiertesten Unternehmen der Schweiz zu ihren Kunden. www.prospective.ch

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